Hội thảo các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) – Lần thứ 21
Hội thảo các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) – Lần thứ 21
Ngày 23/8/2024, Tại Thành phố Đà Lạt - Tỉnh Lâm Đồng, Công đoàn Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam-CTCP (Công đoàn VEAM) đã phối hợp với công đoàn cơ sở các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tổ chức Hội thảo thường niên – lần thứ 21 với chủ đề: “Giải pháp phòng ngừa những vướng mắc về lợi ích trong quan hệ Lao động”.
Kế thừa những giá trị mang lại từ những hội thảo trước đây, Hội thảo lần thứ 21 đã quy tụ được nhiều đại diện là lãnh đạo chuyên môn và tổ chức công đoàn đến từ các đơn vị liên doanh cho đến các công đoàn cơ sở ngoại khối trực thuộc Công đoàn VEAM và đại diện các tổng công ty bạn trực thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam đã góp phần cho sự thành công của hội thảo. Đây cũng là diễn đàn phù hợp để đại diện người sử dụng lao động và đại diện tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp có cơ hội gặp gỡ để trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực sử dụng lao động và phương pháp xử lý giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động tại các đơn vị sản xuất kinh doanh.
Tham dự Hội thảo có đồng chí Vũ Hồng Quang – Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Quách Văn Ngọc – Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam; đồng chí Lê Thị Tâm – Trưởng ban Chính sách Pháp luật & QHLĐ Công đoàn Công Thương Việt Nam; đại diện Công đoàn các tổng công ty trực thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam; đại diện Chuyên môn cấp tổng công ty, đồng chí Ngô Khải Hoàn – Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tổng công ty VEAM; Phó Tổng giám đốc Tổng công ty VEAM; các đồng chí Tổng giám đốc; Phó tổng giám đốc đại diện lãnh đạo các đơn vị FDI như Ford Việt Nam; Việt Nam Suzuki; Toyota Việt Nam; Honda Việt Nam; các đồng chí Chủ tịch; nguyên Chủ tịch; Phó chủ tịch; Ủy viên; nguyên Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty VEAM; các đồng chí Chủ tịch; Ủy viên BCH công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng công ty VEAM.
Báo cáo tại Hội thảo, đồng chí Nguyễn Thị Huệ cho rằng, môi trường công nghiệp, áp lực công việc… dẫn tới phát sinh nhiều mâu thuẫn, xung đột lợi ích giữa các cá nhân với cá nhân, bộ phận, ở mọi cấp độ khác nhau trong doanh nghiệp. Xung đột lợi ích có thể mang đến những kết quả tiêu cực hoặc tích cực, phụ thuộc vào bản chất, cường độ và vào cách giải quyết xung đột. Nếu được giải quyết tốt, xung đột sẽ đem lại các điểm tích cực như nâng cao sự hiểu biết và sự tôn trọng lẫn nhau giữa các cá nhân, giữa các thành viên trong doanh nghiệp. Ngược lại, nếu không được xử lý tốt sẽ làm cho mâu thuẫn giữa các bên trở nên trầm trọng, khó giải quyết. Nhận biết, hiểu được nguyên nhân phát sinh xung đột lợi ích, từ đó có giải pháp kiểm soát, xử lý sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế tiêu cực phát sinh. Tuy nhiên, để kiểm soát tốt xung đột lợi ích, công việc phòng bị và nhận diện mối xung đột, vướng mắc luôn là việc cần thiết. Khi có xung đột lợi ích xảy ra, bằng mọi cách doanh nghiệp buộc phải tìm giải pháp xử lý, đưa doanh nghiệp đi đúng hướng, không để ảnh hưởng, tổn hại đến sự phát triển chung của tập thể
Đến dự và phát biểu chỉ đạo tại Hội thảo, đồng chí Vũ Hồng Quang khẳng định, sự xung đột về lợi ích trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp FDI nói riêng là khuyết tật riêng có, mặc định đi kèm với hoạt động sản xuất, kinh doanh tại mỗi đơn vị. Tuy nhiên, để giải quyết thành công mâu thuẫn nội tại này mỗi đơn vị đều cần có những phương pháp giải quyết khác nhau để phù hợp với điều kiện thực tế. Tại đơn vị, một chính sách phúc lợi rõ ràng sẽ là động lực giúp người lao động tránh xa và hạn chế tiêu cực trong những hoàn cảnh thay đổi. Những lợi ích thiết thực và chính đáng mà doanh nghiệp mang lại cho người lao động sẽ giúp người lao động cân nhắc và so sánh khi thực hiện hành vi tiêu cực. Việc tuân thủ pháp luật về lao động tại các doanh nghiệp là việc cần được thực hiện và triển khai nghiêm túc và đồng bộ để giúp cho người sử dụng lao động và người lao động giảm thiểu những xung đột, vướng mắc về lợi ích trong quan hệ lao động.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội thảo, đồng chí Quách Văn Ngọc cho rằng việc nghiên cứu, tìm hiểu và đưa ra chủ đề của Hội thảo lần thứ 21 là rất cần thiết. Hội thảo đã đặt ra và cùng nhau luận giải đưa ra những giải pháp để giải quyết một trong những vấn đề được cho là vừa đúng, vừa trúng và gai góc nhất tồn tại trong mối quan hệ lao động trong mỗi doanh nghiệp. Với sự trợ giúp tư vấn của chuyên gia về pháp luật – Tiến sĩ Luật Đỗ Ngân Bình cùng những vấn đề thực tế tại mỗi đơn vị đưa ra, hội thảo đã giúp các thành viên tham dự nhận diện và tìm ra phương pháp phù hợp, rút ra bài học kinh nghiệm bổ ích trong giải quyết những vướng mắc về lợi ích trong quan hệ lao động nói riêng và các vấn đề phát sinh khác trong đơn vị nói chung.
- Một số hình ảnh tại Hội thảo:
Đồng chí Đỗ Thu Hoàng – Phó tổng giám đốc thứ Nhất Công ty Honda Việt Nam phát biểu tại Hội thảo.
Đồng chí Đỗ Thu Hoàng – Phó tổng giám đốc thứ Nhất Công ty Honda Việt Nam phát biểu tại Hội thảo.
Khách mời là đại diện các tổng công ty bạn, đồng chí Vương Duy Khánh – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam phát biểu tại Hội thảo.
